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盐城晚报讯为构建核心团队思想政治工作常态化机制，倾听员工及家属心声，营造和谐、温馨的“民生家园”文化。5月29日，民生银行盐城分行举办中层干部家属座谈会，共计30名中层以上人员及22名家属代表参加。
座谈会在一曲深情而委婉的南京民生版《南山南》音乐声中开场，气氛显得既亲和又助力，一下子拉近了员工、家属与领导的距离，该行基本情况ppt展播让家属们对民生银行有了进一步的认识。各中层人员分别对家属进行了介绍，该行刘加兵行长结合自己的入行情况，从组织架构、业务品种、文化绩效体系等方面介绍了该行的发展情况与特色。他指出，民生银行培育打造“简简单单的人际关系，一心一意的做事氛围”的企业文化，员工队伍年轻化、业务品种齐全、文化绩效体系先进，在盐城市场具有强有力的竞争力。谈到未来，他提出“做最好的银行、做最优秀的银行人”的美好愿景正慢慢实现，民生银行将致力打造成为员工“事业的舞台、精神的家园、生活的依靠”。
领导与家属的互动环节增添了座谈会活跃的气氛。家属代表们纷纷踊跃发言，从他们热情洋溢的话语中表达出由衷感谢民生银行给予家人发展的平台与机会，会一如既往支持与关心民生银行，同时对民生银行送上了美好的祝福。部分家属敞开心扉，表示虽然家人忙于工作，顾及家庭时间较少，但很理解与支持。刘加兵行长感谢各位家属一直以来的默默付出，以及对该行工作的理解和支持。
最后，刘加兵行长根据员工家访工作安排，对各中层干部家属提出几点建议：一是密切关注员工八小时外行为；二是监督员工合法收入；三是杜绝兼职经商、放高利贷、黄、赌、毒等违禁行为。同时，刘加兵行长对该行《行内小法》的相关处分条例进行了宣讲。李雪
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