近日，《人民日报》《光明日报》相继刊发《守时，人际交往最基本的教养》、《把守时养成习惯》、《倡导“时间文明”新理念》等多篇文章，专门针对“守时”这一问题作出了深刻论述，读来令人醍醐灌顶。守时，无可回避、事关人人，是每一个人都必然遇到、时常经历的事情。能不能守时，不仅关乎约定能否及时兑现、事务能否顺利解决，更关乎到对他人的尊重与自身信任度的坚守。
马克思主义哲学告诉我们，人是一切社会关系的总和。试想，一个社会人已在他人心中的征信系统中被“拉黑”，形成了不重尊他人的不良口碑，那么这个人还如何在关系网路编织的社会中正常行走？所以，换个角度思考，守时有的时候并非为的是他人，相反，恰恰为的是自己，否则，便会陷入现实的信任危机、交际危机，甚至是生存危机之中。
一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。一个人如果不能守时，事实上就在浪费他人的时间，耗费他人宝贵的生命，是对他人的极度不尊重。而人际交流最开始的、最根本的，就是彼此相互的尊重。只有彼此尊重了，才会有更进一步的接触、交流。如果让都他人感觉到了不尊重，那么交际的大桥就等于塌了半边，还如何走进彼此内心、直达各自的目的地？很有可能，彼此间刚刚建立起的一点好感，都会被瞬间吹得灰飞烟灭。所以，遇到了时间约定，首先要想一想对他人的尊重，到底重视了没有、做到了没有。守时，是尊重他人，但要做到守时，还得先要尊重时间、养成时间观念，不仅把时间看作是他人的生命，也看作是自己的生命，在争分夺秒、精确计划中，充分提高自身的生命效率，不拉下一个时间约定，不留下一个不尊重的遗憾，始终让自身周围的交际关系网没有霉变的“病点”。
如果说尊重是交际的“上车起步”，那么信任就是交际的“高速通道”。一旦人与人之间建立了稳固的信任关系，那么这种交际事实上就已走上了健康成熟的发展轨道。而这种状态，往往是人际交往中理想的、向往的状态。而守时，作为一项信任度的高频评估指标，无疑会在每个人内心的征信机制中起到举足轻重的作用。联想总裁柳传志一直在集团内部享有很高的信任度，很重要的一个原因，就是他非常的守时。据了解，在20多年的各类大小会议中，他迟到次数一共不到5次。因此，要守住在他人心目中的信任度，还要先从守时开始做起。
守时，一个看似轻小的约定，却承载着厚重的尊重与信任。无数事实证明，人生只要守得住尊重与信任，那么想必也一定能守得住品德与文明、守得来机遇与发展、守得到精彩与无悔。所以，守时，请从现在开始……（陈孝斌）