一是建立高水平基层就业服务队伍,通过组织集中取证培训的方式为全区25个街镇服务站265名管理人员进行培训和从业资格考试,进一步提升基层就业服务从业人员法律法规、政策水平和综合业务能力;二是通过召开“月监测”例会及建立微信交流群等方式,集中解答各基层就业服务机构在服务过程中发生的热点问题,汇总整理形成了《系统操作问题清单与答案检索50条》、《用人单位“四大招用工”问题的识别与指导服务》、《百名特殊群体典型服务案例集》等业务指导手册,促进精准化服务水平有效提升。三是设立考核奖励机制,以评优评先措施评选10佳优秀“基层平台建设先进集体”及185名“先进个人”,并给予2000元、1500元不同程度奖励,激励各基层公共就业服务人员更好开展基层服务工作;四是开办《顺义区基层信息简报》,每月一刊,实时掌握基层动态以及业务开展情况,对基层就业服务机构形成多渠道监管的同时,也便于相互经验借鉴。2019年以来,累计接收信息425篇,发布简报2期。
